Nos femmes et nos hommes
La prise en compte des Hommes et des Femmes qui composent l’entreprise est primordiale. Que ce soit par la Formation, la Communication, nous avons à cœur de faire en sorte que chacun se développe, s’épanouisse dans son travail.
Le bien-être des salariés
Nous avons mis en place la gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Suivi de compétences,
- Amélioration de nos EIM,
- Procédure de suivi et synthèse après formation,
- Mise en situation des salariés.
Afin de permettre une meilleure communication entre le personnel, nous renforçons collectivement l’information sur de nombreux points :
- Les résultats sur affaires (droits et devoirs),
- La vie d’entreprise par la création d’un journal d’entreprise
- Le rôle des délégués.
Assurer un épanouissement aux salariés
Notre entreprise a plusieurs ambitions pour ses 54 salariés :
- Développer un environnement permettant à chacun de prendre la pleine mesure de ses qualités,
- Privilégier les échanges en réseau,
- Valoriser les compétences
Notre management est fondé sur la responsabilité et la confiance.
La Formation
Avec 1840 heures de formation réalisées en 2011 et plus de 2000 heures prévues en 2012, Darlavoix met la formation au coeur de ses préoccupations.
Que faisons-nous ?
Nos domaines d’activité
